Analiza założycieli, wspólników i zespołów może łączyć kosmogramy osób z horoskopem organizacji, ale każda warstwa odpowiada na inne pytanie. Synastria opisuje relacje między osobami, horoskop firmy jej strukturę, a mapa zmiany organizacyjnej konkretny proces.
Osoba nie jest firmą
Kosmogram założyciela może opisywać jego sposób inicjowania, komunikowania i podejmowania ryzyka. Nie jest jednak horoskopem spółki ani zespołu. Firma może istnieć po odejściu założyciela, zmieniać właścicieli i działać w wielu miejscach.
W analizie warto rozdzielić:
- horoskop każdej osoby;
- relacje synastryczne między kluczowymi osobami;
- horoskop prawnego lub operacyjnego początku firmy;
- horoskop powołania zespołu albo wejścia nowego wspólnika;
- daty restrukturyzacji, fuzji i zmiany kierownictwa.
Rola, mandat i realna odpowiedzialność
Astrologiczny symbol nie zastępuje opisu stanowiska. Zanim przypisze się planetę liderowi, finansom czy komunikacji, trzeba ustalić faktyczne kompetencje. Wspólnik większościowy, dyrektor wykonawczy i przewodniczący rady mogą mieć różne zakresy decyzji.
| Warstwa | Dane | Ograniczenie |
|---|---|---|
| osoba | data, czas i miejsce urodzenia | prywatność i niepewność godziny |
| relacja | dwa kosmogramy | nie opisuje całej organizacji |
| zespół | udokumentowany moment powołania | początek bywa procesem |
| firma | akt prawny lub start operacyjny | wiele konkurencyjnych dat |
| zmiana | uchwała, ogłoszenie, wejście w życie | różnica między decyzją a skutkiem |
Zmiana organizacyjna jako zdarzenie
Fuzja może mieć datę podpisania umowy, zgodę regulatora, dzień skutku prawnego i operacyjne połączenie zespołów. Zmiana prezesa może być uchwalona wcześniej niż publicznie ogłoszona. Każde zdarzenie powinno mieć własną kartę danych.
Jeśli godzina nie jest znana, można analizować planety w znakach i aspekty stabilne w ciągu dnia. Nie należy dopisywać pewnych domów ani Ascendentu. Dla osoby obowiązuje dodatkowo zasada zgody i ochrony danych.
Do czego służy porównanie
Porównanie może służyć jako język refleksji nad rolami, napięciami i stylem współpracy. Nie powinno być jedyną podstawą rekrutacji, oceny pracownika, zwolnienia albo przydzielenia wynagrodzenia. Decyzje kadrowe wymagają kryteriów kompetencyjnych, prawa pracy i przejrzystej odpowiedzialności.
Dane początków organizacji opisuje horoskop firmy, a warstwy relacyjne należą także do działu Synastria i Kosmogramy Kontaktowe.
Bibliografia
- Nicholas Campion, The Book of World Horoscopes, 2004.
- Michael Baigent, Nicholas Campion, Charles Harvey, Mundane Astrology, 1992.
- Vivian E. Robson, Electional Astrology, 1937.
- Companies House, incorporation and names.